社会保险的参保人能够获得多方面的保障和权益，在社保所有的险种中，养老保险可以让参保人在年纪大的时候每月领取一部分的养老金，保障已退休人员的基础生活需要，那么养老金和工龄的关系？我们将在下文为您进行说明。

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养老金和工龄的关系？在养老保险制度建设之前的工龄可以换算成为视同缴纳年限，在养老保险制度建设之后的工龄其实就是养老保险实际缴纳年限，工龄是可以参与到养老金的计算中的，工龄越多，相应的养老金也会更高，另外，在每年的养老金上调过程中，工龄越多，相应的养老金上涨数额也会越多，在此为您进行简单举例。

一、影响每月的养老金数额

假设某地的社平工资为6000元，过渡性指数为1.3%，程某和齐某是该地的机关事业单位退休中人，两人的平均缴费指数都是1.2，个人账户余额为6.2万元，程某工龄20年，齐某工龄15年，两位都在2023年满60周岁退休，那么这两位参保人员的养老金退休金为：

1、程某

按照老办法计算每月养老金为3300元，按照新办法计算个人账户养老金为62000÷139=446.04元，基础养老金=6000×（1+1.2）÷2×20×1%=1320元，过渡性养老金=6000×1.2×11×1.3%=1029.6元，职业年金为6000×1.2×（4%+8%）×12×9÷139=671.3元，新办法计算每月的总养老金为446.04+1320+1029.6+671.3=3466.94元，新老办法差额为166.94元，按照90%的比例发放，程某每月的养老金为3300+166.94×90%=3450.246元。

2、齐某

按照老办法计算每月养老金为2600元，按照新办法计算个人账户养老金为62000÷139=446.04元，基础养老金=6000×（1+1.2）÷2×15×1%=990元，过渡性养老金=6000×1.2×6×1.3%=561.6元，职业年金为6000×1.2×（4%+8%）×12×9÷139=671.3元，新办法计算每月的总养老金为446.04+990+561.6+671.3=2668.94元，新老办法差额为68.94元，按照90%的比例发放，程某每月的养老金为2600+68.94×90%=2662.046元。

工龄差了五年，在个人账户、平均缴费指数保持一致的情况下，工龄多的程某的养老金会比齐某要多。

二、在养老金上涨过程中影响上涨数额

假设某地本年度的养老金上涨具体方案为定额调整32元，挂钩调整比例1.5%，每多缴费一年

增加1元，超出最低缴纳年限，每多一年额外增加0.8元，暂不考虑挂钩调整：

许某和李某是该地区的退休人员，两人的基本养老金都是2600元，许某工龄为17年，李某工龄15年，那么本次养老金上涨，许某可以上涨32+2600×1.5%+17×1+2×0.8=89.6元，李某可以上涨32+2600×1.5%+15×1=86元，工龄比较多的许某本次养老金上涨的数额比李某多。

综上所述，工龄的多少会影响该参保人退休之后的养老金待遇，还会影响养老金上调过程中具体上涨的数额，那么这些就是关于“养老金和工龄的关系？”的内容，希望帮得上您。

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